最新劳动合同法

第一篇：2014最新劳动合同法

2014年适用的最新劳动合同法即2014年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，请注意《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是两部不同的法规。

全文如下：

中华人民共和国主席令

第 六十五 号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2014年6月29日通过，现予公布，自2014年1月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

2014年6月29日

中华人民共和国劳动合同法

(2014年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)

目录

第一章 总则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

第一节 集体合同

第二节 劳务派遣

第三节 非全日制用工

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

第一章 总则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ……此处隐藏12992个字……案件适用法律若干问题的解释（二）》（2014-8-14） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2014-9-14） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2014-2-1）

《解释四》十二条：用人单位根据如下两条解除合同未通知工会的，可按照违法解除支付赔偿金，但起诉前补正的除外。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五篇：2014最新劳动合同法全文封面

（修正案）

2014最新劳动合同法

二〇一四年十月摘录