导游劳动合同范本参考

《旅游法》明确了导游与旅行社的劳动合同关系。下面是关于导游劳动合同范本，欢迎阅读!

根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。

二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

三、劳动保护：　　a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。　　b)带团外出含个人旅游保险。　　c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。　　1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。　　2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。　　3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。　　4、外出带团____元/天。

五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____--____倍赔偿。

六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

< ……此处隐藏2609个字……时，该导游要获得工商局领导的同意;再如，一导游的劳动关系在某国有企业，旅行社在聘用时，该导游要获得该国有企业领导的同意;还有，一导游劳动关系在其他旅行社，旅行社在聘用时，该导游要获得其他旅行社领导的同意。很明显，前两种情况的操作性不强。

因此，《导游指导意见》能否有效落地，指导旅行社与导游的劳动关系、劳务关系，还需时间检验。

值得注意的是，如果一位社会导游未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系，他在给某旅行社带团过程中，若因车辆发生交通事故人身伤害，该导游能否依据《导游指导意见》，“旅行社应当与其聘用的未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系的导游签订劳动合同，且劳动合同期限应在1个月以上”的规定，主张与旅行社劳动合同关系成立?

笔者认为，想要彻底解决导游的劳动关系问题，还需要从顶层设计开始。其实，解决导游的劳动关系问题，既复杂，又简单。复杂的是，现行导游证申请实行双渠道，即要么与旅行社签订劳动合同，要么通过导游行业组织申请导游证，这种制度设计，是劳动关系混乱的原因之一。

笔者以为，现今，导游供给处于供过于求状态。对于那些劳动关系和人事关系不在旅行社且经常不带团的社会导游，没有及时处理，是导致导游劳动关系混乱的又一原因。

简单的是，可取消导游行业组织可以申请导游证的规定，统一由旅行社申请且所有申请导游证的人员必须与旅行社签订劳动合同，合同期限在三年以上;凡是未与旅行社签订劳动合同的持证导游，一律取消导游证，不得再执业。这样便可以从根本上解决导游劳动关系难题。

值得注意的是，如果某旅行社愿意为“未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系的导游签订劳动合同”，一旦这位导游出事，该旅行社要承担相应的法律责任。