科技创新背景下人才激励机制研究

科技创新背景下人才激励机制研究

党的十九大报告指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。创新驱动实质上是人才驱动。加快建设创新型国家，需要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。强化人才激励机制,激发全社会创新活力，对加快推进创新驱动战略具有重要意义。

一、人才激励的概念和理论

人才激励是指通过各类有效的激励手段，引起人才的需求、动机和欲望，形成某一特定目标并在寻求这一目标的过程中，发挥潜力，以达到预期效果的活动。< ……此处隐藏4848个字……通人才建言献策渠道，充分发挥高层次人才在党委政府重大决策咨询中的作用，不断提高人才的政治和社会地位。

四是强化环境激励。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才环境成为影响人才发展的关键要素。强化人才激励，应进一步营造与社会主义市场经济体制相适应的人才法治环境和社会环境，形成全社会关心支持人才发展的良好氛围。加强法治建设。完善人才立法，制定系统性、综合性人才法律，将人才培养、引进、流动、评价、激励方面机制、做法以及创新人才发展体制机制需要遵循的原则、规定等通过立法予以固化。不断完善知识产权保护制度，完善知识产权快速确权和维权援助机制，维护知识产权所有人合法权益。强化法治意识，促使科技人才学法、尊法、守法、用法，发挥表率作用。优化服务保障。坚持“党管人才”原则，加强党对人才工作的统一领导，做好人才发展的宏观谋划和顶层设计。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立完善政府人才管理服务权力清单和责任清单。全面落实各项人才政策，对户籍签证、子女入学、医疗保险、创业投资等，实行“一站式”受理服务，织牢社会保障安全网，以优良服务为科技人才创造良好环境。营造良好氛围。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。改变频繁考核、过度量化、急功近利等现象，为高层次人才创造宽松的学术环境。积极营造尊重人才、尊重创造的社会氛围，鼓励创新、宽容失败的工作环境，激发广大科研人员在重大科技领域不断取得突破。