关于机关党建、干部人事重点工作安排

关于机关党建、干部人事重点工作安排

根据年度工作总体安排,结合贯彻落实全省国土资源工作会议精神,我就分管的机关党建、干部人事工作作个简要发言。

一、关于机关党建工作

以省、市委《关于学习贯彻党的十八届六中全会精神深入推进全面从严治党的决定》和《关于落实全面从严治党要求 进一步加强机关党的建设意见》为指导，按照“从严、务实、开放、创新”的要求加强和改进党建工作，推进全面从严治党向纵深发展，重点做到“四个进一步”。

（一）进一步加强思想政治引领。履行党要管党、从严治党的政治责任，切实将党建工作纳入重要议事日程。坚持以局党组中心组为龙头，县级领导干部为重点，充分利用机关干部在线理论学习、周四学习日、“机关干部大讲堂”等载体，深入学习贯彻十九大会议精神，持续抓好十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实增强“四个意 ……此处隐藏1345个字……统人员编制出现空缺，采取面向社会公开招考、从选调生中遴选、招硕引博等途径引进人才，充实国土资源管理部门新生力量。以职级激励干部。积极与省厅和地方组织部对接，继续启动县市区局公务员职级并行工作，对符合晋升条件人员晋升职级，拓展公务员职级晋升渠道，调动工作积极性。强化轮岗交流。主动争取市组织人事部门和县市区党委政府支持，灵活采取上下交流、内外交流、平行交流、轮岗交流等多种方式加强干部选拔交流，用足用活干部政策，拓宽干部选配交流渠道。注重干部监督。严格“凡提四必”，对拟提拔人员要做到凡提必审、必核、必听、必查，不留隐患；严格落实个人重大事项报告制度，将全市系统所有副级干部纳入填报范围；实行干部网上考勤和去向动态管理，落实领导干部外出报告制度，切实强化对干部的监督管理。

    （三）强化制度建设，构建长效管理机制。抓绩效管理。出台《孝感市国土资源局机关效能管理暂行办法》，遵循月度自评、日常督察与季终考评相结合的原则，对每名工作人员的工作实绩实行综合考评，加强内部管理，提高办事效率。强化正向激励。完善干部考核评价制度，树立正确选人用人导向，把想干事、能干事、干实事的干部提拔起来。探索建立容错纠错机制，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、使干部能在严管条件下放心放手做好工作。按照习总书记要求，做好“三个区分开来”：把即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来。把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。